Devenir mère au foyer, un choix polémique ?

Votre mari ne s’oppose pas à votre décision uniquement par simple peur du changement. Sondez les raisons de son refus. Comment argumenter votre décision ? Comment éviter les écueils ?

• Comme pour plus de la moitié des mères qui ont arrêté de travailler, cette décision s’est imposée avant même votre congé de maternité. Un désir profond en est souvent la cause.  Un enfant grandit si vite : vous voulez assister aux progrès de bébé, à ses premiers pas, à ses premiers mots. Vous n’avez pas envie de le confier toute la journée à une nourrice. Vous ne voulez pas non plus lui imposer si tôt une vie en mode turbo : courir à la crèche le matin et le récupérer tard le soir. Vous refusez qu’il passe la moitié de son temps loin de vous. Vous sentez que vous ne pourrez pas vous satisfaire d’une heure de jeux et de câlin le soir. Passer la journée de travail à ne penser qu’à lui, non merci !
• Votre travail vous semble incompatible avec votre nouvelle vie de maman : vous n’avez pas encore récupéré de l’accouchement ou vous désirez allaiter encore un peu. Vos conditions de travail sont difficiles : transport long et fatiguant, horaires décalés incompatibles avec une vie de famille épanouie, surcharge de travail le week-end… Vous avez simplement envie de changer de rythme. Au travail, vous êtes remplaçable, mais pas chez vous.
• Un intérêt financier mineur : vous avez tout calculé. En comparant votre salaire aux frais de garde, vous vous y retrouvez à peine. Qui va s’occuper de bébé ? La crèche ? Si vous obtenez une place, avec deux revenus, le forfait est plus cher. Une assistante maternelle ? À condition qu’elle soit disponible selon vos horaires de travail. Une nounou à domicile ? Si vous trouvez la perle rare, il faut un budget conséquent. Les grands-parents ? Ils sont déjà là pour les dépannages d’urgence. Bref, la pers-pective de travailler pour payer la nourrice ne vous enchante pas.

Ses raisons peuvent être tout à fait fondées et justifiées. Écoutez-les avant de prendre une décision finale.

• Il peut redouter d’être la seule source de revenu de la famille. Il s’inquiète des répercussions d’un salaire en moins sur le budget avec les frais qu’un enfant occasionne. Il peut avoir un emploi précaire (intérim, CDD), craindre un éventuel licenciement, avoir contracté un prêt bancaire…
• Il craint que vous ne puissiez pas retrouver un travail dans un contexte économique difficile. Il est vrai que les femmes qui arrêtent de travailler à la suite d’une naissance occupent des emplois moins qualifiés. Leurs conditions de travail sont aussi plus précaires. Une mère sur trois qui ne travaillent plus était en CDD ou en intérim. Ainsi, faute de bénéficier du congé parental, un quart d’entre elles n’a pas la garantie de retrouver un emploi.

• Rester à la maison n’est pas forcément une décision définitive, loin de là ! Seules 5 % des femmes envisagent de ne pas reprendre un travail. Vous faites peut-être partie des 3/4 des mères au foyer qui envisagent de reprendre le travail (40 % avant les 3 ans de l’enfant). Le temps passe vite et vous aurez peut-être envie de reprendre une activité plus tôt que prévu. Le plus important est de rester épanouie !
• Près d’un tiers des mères au foyer regrette cette décision. Les deux raisons souvent invoquées sont le manque de contact et d’échange avec des adultes (60 %) et le besoin d’activités extérieures (39 %).
• Alors veillez à ne pas vous couper de vos connaissances, continuez à nouer des contacts avec d’autres parents en participant à la vie de l’école par exemple et avec vos anciens collègues. Accordez-vous au moins une soirée dans la semaine pour une sortie en couple ou entre amis et un moment pour une activité de votre choix, artistique ou sportive par exemple.

Certains congés vous sont accordés : prenez le temps de vous renseigner et profitez-en pour bien réfléchir.

• Le complément de libre choix d’activité est accessible dès le premier enfant pour une durée de 6 mois. À partir du 2^e enfant, il peut s’étendre jusqu’à ses 3 ans. Il est renouvelable à chaque naissance. Il faut avoir travaillé au moins deux ans dans les 4 dernières années avant la naissance du 2^e enfant. Vous ne pouvez pas bénéficier d’une allocation chômage au même moment. Le paiement des indemnités peut être suspendu par Pôle Emploi et reprendre à la fin de votre complément de libre choix d’activité.
• Le congé parental d’éducation : votre employeur doit vous l’accorder à partir d’1 an d’ancienneté au moment de la naissance de votre enfant et ce, dès votre premier enfant. Sa durée est d’1 an, renouvelable deux fois.
• En cas d’activité à temps partiel, vous conservez l’ensemble de vos droits et votre salaire sera calculé au prorata de votre temps de présence.
• Si vous arrêtez totalement de travailler, votre contrat de travail et votre rémunération seront suspendus, mais vous conservez le bénéfice de tous vos avantages acquis. Durant ce congé, vous pouvez être assistante maternelle ou suivre, à votre charge, une formation.