Je voudrais travailler à temps partiel

Marie-Caroline et Mélanie sont de jeunes mamans. Si l’une a déjà un emploi, l’autre en recherche un mais toutes les deux ont un projet commun : travailler à temps partiel. « Je souhaite un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie familiale. Je veux voir grandir mes deux enfants, tout en gardant un pied dans le monde professionnel » explique Marie-Caroline. Pour Mélanie, c’est la volonté de sortir, un peu, de l’univers familial et de la rengaine des couches, des biberons, du ménage. « Je ne veux pas trop me replier sur ma famille et avoir aussi une petite indépendance pécuniaire, c’est tout », confie Mélanie.

Quand on est déjà salariée d’une entreprise, comme Marie-Caroline, la volonté de travailler à temps partiel doit être adressée à son employeur sous forme d’une lettre recommandée, avec un accusé de réception, au moins 6 mois avant la date souhaitée.

• Si l’entreprise de Marie-Caroline n’est soumise à aucun texte relatif au travail à temps partiel, son employeur pourra accepter ou refuser sa demande. Enfin, il faut savoir que le salaire d’un employé à temps partiel doit toujours être proportionnel à celui d’un salarié qui, avec une qualification égale, occupe un emploi équivalent à plein temps.
• Il est bon de faire quelques simulations financières en famille. « Que vais-je gagner ou perdre ? Comment s’organiseront mon temps de travail, de repos, mes congés ? Quels sont les avantages, les inconvénients ? » En mettant tout à plat avant de prendre une décision, on fera forcément des choix plus judicieux.

« Je souhaitais travailler à mi-temps, car je n’avais plus envie d’imposer à mes enfants mon rythme fou ; j’étais trop stressée, peu disponible », raconte Anne, 36 ans. Elle avait le sentiment d’être embarquée dans une course infernale et peu satisfaisante. Elle a voulu reprendre sa vie en main. « Que celles qui n’ont jamais eu de coup de fil de la crèche ou de l’école, parce que leur petit était malade, lèvent la main ! Quand on est au bureau, c’est un cauchemar, surtout si on a un patron peu compréhensif. » Le mi-temps a été la bonne solution : elle savoure d’avoir un pied dans l’entreprise tout en voyant ses enfants grandir.

Jusqu’au 3 ans de votre enfant, la CAF peut soutenir financièrement votre choix de travailler à temps partiel. En effet, dès votre premier enfant, et pour chaque nouvel enfant, le Complément de libre choix d’activité (CLCA) peut vous être attribué si vous avez cessé ou réduit votre activité professionnelle pour élever votre ou vos enfant(s).

Pour un enfant à charge, il est versé pendant une période de 6 mois décomptée à partir du mois de fin de perception des indemnités journalières de maternité ou d’adoption. Pour 2 enfants à charge ou plus, il est versé jusqu’au mois précédant le 3^e anniversaire du dernier enfant. Ces durées sont différentes en cas d’adoption.

Sophie, maman de Tom et Théo, est informaticienne. « J’étais physiquement et moralement épuisée. Le choix d’un mi-temps m’a donné un nouveau souffle même si je sais que je vais stagner professionnellement » explique-t-elle.

• Le revers de la médaille ? Beaucoup de mamans, notamment les plus diplômées, constatent que promotion professionnelle et travail à temps partiel ne font pas bon ménage. Pour Valérie, 38 ans « C’est une question de choix. Vient le moment où il faut trancher et assumer sa décision. J’ai décidé de travailler moins et j’ai vu les premiers pas de mon fils et ses premières rigolades, des souvenirs inoubliables ».
• Tant pis pour la promotion professionnelle ! « Notre génération ne se rêve pas forcément en business-woman comme dans les années 1980. Nous sommes nombreuses à rechercher une qualité de vie » conclut Sophie. Il s’agit d’un choix assumé avec un objectif plutôt positif : un bon équilibre familial !