La garde partagée, solution idéale pour familles organisées

Deux familles, deux bébés ou plus, deux maisons et une nourrice : c’est la garde partagée. L’employée de maison a deux employeurs et, souvent, deux bébés à garder. Dans certains cas, c’est du 50/50 : une semaine chez Laetitia, l’autre chez Paloma… Dans d’autres cas, ce sera toujours dans le même lieu : si les uns vivent au cinquième étage sans ascenseur, mieux vaut choisir l’appartement des autres, au rez-de-chaussée.

Avec les avantages fiscaux et le règlement d’une partie des charges sociales par les allocations familiales, la garde à domicile est devenue bien plus accessible.

Cela se traduira sur le plan administratif par deux traitements distincts : deux contrats de travail, deux fiches de paye (une par famille) et, forcément, la facture divisée par deux.

Autant dire que, si la garde partagée est envisageable pour certains foyers, faire garder son enfant seul et devoir assurer 100 % d’un salaire serait quasiment impossible pour ces mêmes familles.

Souplesse et confort pour les parents comme pour les enfants sont les deux grands atouts de la garde à domicile.

• On évite les contagions et les microbes de la crèche, les maladies se font plus rares.
• Pour le bébé qui accueille la garde, c’est vraiment le super confort. Ses rythmes sont respectés : pas besoin de réveiller Léo pour le conduire chez sa nourrice, c’est elle qui vient à lui. L’enfant reste dans son milieu familial et la transition est plus simple au départ des parents, même si ce mode de garde ne rend pas inutile pour autant la période d’adaptation, pour que maman et bébé se séparent progressivement.
• La garde partagée permet d’apprendre à la fois contact et partage. Bébé patiente quand son copain boit son biberon. Il le regarde jouer avec sa balle en velours et écoute les mêmes histoires. Il n’est pas seul avec sa nounou et apprend à connaître ces autres parents qui déposent Nathan tous les matins chez lui.

La première difficulté concerne la garde à domicile en général : c’est le recrutement de l’employé(e) de maison.

• Parlez-en autour de vous ! Beaucoup de familles ont vécu des expériences parfois comiques, parfois pénibles : retards, faux papiers, visite de copains en pleine journée… Le bouche-à-oreille reste la valeur sûre : une personne recommandée par le voisinage ou par une amie, c’est toujours l’idéal. L’observation est aussi une bonne méthode : au square, à la sortie de la maternelle. On perçoit vite les bons gestes de certaines nounous, des attitudes rassurantes.
• Le monde des mamans communique : allez voir les gens, demandez à l’école. Les annonces accrochées dans les lieux réservés à la petite enfance (PMI, crèches, etc.) montrent aussi que les personnes qui les déposent fréquentent ce type de structures : elles sont donc concernées et informées sur leur cadre d’intervention.
• Reste le « pifomètre » : Les sites d’annonce et les agences. Bon contact, papiers en règle, proximité géographique, disponibilité… Autant d’éléments indispensables pour trouver la bonne personne. Maintenant, il faut trouver l’autre famille ! Le premier critère est géographique. Il faut que ce soit un voisinage raisonnable : 10 mn de trajet, c’est bien !

Pour que la garde partagée se passe dans les meilleures conditions, il est capital de définir quelques règles au préalable et de se poser les bonnes questions.

D’autres enfants sont-ils gardés à la sortie de la classe, en plus des bébés ? Si une famille demande régulièrement un effort supplémentaire, il faudra le porter sur le contrat sous forme de coefficient. Où se déroule la garde ? Qui prépare les repas ? Les horaires doivent être définis de façon stricte. Beaucoup de gardes se terminent mal à cause des horaires « élastiques », alors, à deux familles, cela double les risques. La personne choisie a-t-elle une charge de ménage ? Cela sera stipulé noir sur blanc dans le contrat de travail établi au préalable.